근로기준법(Labor Standard Act) 국문 및 영문(2021.1.5.)

Article 1 (Purpose)

The purpose of this Act is to establish the standards for terms and conditions of employment in conformity with the Constitution, thereby securing and improving the fundamental living standards of employees and achieving a well-balanced development of the national economy.

 

제1조 (목적)

이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.

 

Article 2 (Definitions)

(1) The terms used in this Act are defined as follows: <Amended on Mar. 20, 2018; Jan. 15, 2019; May 26, 2020>

1. The term "employee" means a person, regardless of the kind of occupation, who offers labor to business or a workplace for the purpose of earning wages;

2. The term "employer" means a business owner, or a person responsible for the management of business, or a person who acts on behalf of a business owner with respect to matters relating to employees;

3. The term "work" means both mental work and physical work.

4. The term "labor contract" means a contract which is entered into in order that an employee offers work for which the employer pays its corresponding wages;

5. The term "wages" means wages, salary and any other kinds of money or valuables, regardless of their titles, which the employer pays to an employee as remuneration for work;

6. The term "average wages" means the amount calculated by dividing the total amount of wages paid to a relevant employee during three calendar months immediately before the day grounds for calculating his or her average wages occurred by the total number of calendar days during the three months. This shall apply mutatis mutandis to the employment of less than three months;

7. The term "one week" means seven days including holidays;

8. The term "contractual work hours" means work hours on which employees and their employer have made an agreement within the limit of work hours under Article 50 or the main clause of Article 69 of this Act, or under Article 139 (1) of the Occupational Safety and Health Act;

9. The term "part-time employee" means an employee whose contractual work hours per week are shorter than those of a full-time employee engaged in the same kind of work at the workplace concerned.

(2) When the amount calculated pursuant to paragraph (1) 6 is lower than that of the ordinary wages of the employee concerned, the amount of the ordinary wages shall be deemed his or her average wages.

[Enforcement Date] The amended provisions of Article 2 (1) shall enter into force on the following dates:

1. Business or workplaces regularly employing at least 300 employees, public institutions under Article 4 of the Act on the Management of Public Institutions, local government-invested public corporations or local public agencies under Article 49 or 76 of the Local Public Enterprises Act, institutions or organizations in or to which the State, a local government or a government-invested institution makes an investment of at least 1/2 of their capital or a contribution of at least 1/2 of their endowment, institutions or organizations in or to which the above mentioned institutions or organizations make an investment of at least 1/2 of their capital or a contribution of at least 1/2 of their endowment, and institutions of the State or local governments: July 1, 2018 (July 1, 2019 in the case of a business category to which special cases concerning work hours or recess hours are not applicable as prescribed by the amended provisions of Article 59);

2. Business or business places with a regular workforce of between 50 and less than 300 employees: 1/1/2020;

3. Business or business places with a regular workforce of between 5 and less than 50 employees: 7/1/2021;

제2조 (정의)

① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.>

1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.

2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.

4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.

6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.

8. "소정(所定)근로시간“이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.

9. ”단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

[시행일] 제2조제1항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.

1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2018년 7월 1일(제59조의 개정규정에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용받지 아니하게 되는 업종의 경우 2019년 7월 1일)

2. 상시 50명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일

3. 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 7월 1일